为贯彻落实国家教育部有关高校毕业生就业工作暂行管理条例，合理调配毕业生资源，切实保护用人单位、学校和毕业生的权利，使得我院毕业生就业工作有序地进行，确保用人单位招聘到满意的毕业生，请用人单位注意以下事项：
        （一）、招聘程序：
        １、用人单位事先与学院就业办联系，商定有关招聘具体事宜。
        ２、用人单位通过现场招聘会，收取毕业生自荐材料。
        ３、用人单位根据材料，确定面试名单，将面试名单及时通知就业办审核，并由其公布。
        ４、经用人单位、学院和毕业生三方同意后签订就业协议。
        （二）、注意事项：
        1、用人单位招聘毕业生时，应与学院就业办联系以后，在就业办统一协调组织下展开招聘工作。
        2、用人单位到我院招聘毕业生需具有年度用人指标(如进编指标、进户指标、单位录用指标等问题)。
        3、用人单位应实事求是地向学生介绍本单位情况，如单位规模、毕业生使用方向、职工工资福利、单位发展规模等。
        4、用人单位对毕业生如有特殊要求(如:英语四、六级，计算机等级，专升本、身体情况等)，请在签订《就业协议书》前声明或在《就业协议书》上注明。
        5、学院给每位毕业生发放推荐表，如毕业生经单位面试后有意录用，用人单位与学院、毕业生签订就业协议。
        6、用人单位在录用毕业生时，应弄清毕业生生源情况(统招本科、专升本、专科等情况)，必要时可向学院就业办证实。
        7、毕业生如有弄虚作假(如学业成绩，家庭情况等)，请及时通报就业办，学院将视情况予以处罚。
        8、用人单位所需的毕业生，请在教育部规定的时间内与学院、毕业生本人签订《就业协议书》。
        9、就业协议签订后，如发生变更，应征得学院、学生二方同意，否则不予变更或违约。
        10、为了保证学院正常的教学秩序，一般情况下，正常的教学时间内不能进行面试或笔试。
         11、为共同发展，学院欢迎用人单位在学院设立“特别奖学金”、“特困生补助金”等。