民主生活会在愉快的氛围中进行，与会人员围绕转变机关工作作风这个主题，结合本职工作，对自身和本部门在工作作风方面存在的主要问题进行了深刻的剖析，开展了中肯的批评与自我批评，提出了具体的整改措施和今后努力的方向。周书记对人事处的民主生活会和前一段时期的工作给予了充分的肯定，他认为经过前一段时间的学习和整改，人事处的工作作风发生了进一步的可喜转变，同时在人才引进、工资制度改革、师资队伍建设、职称评聘、社会保险工作等方面都取得了一定的成绩，但也存在个别的问题，在今后的工作中要尽快改进，努力把工作做得更好。
周书记对学校人事工作的重要性进行了充分论述，他认为任何组织的运转都是靠“人”来保证的，这就要求组织做好对“人”的服务工作，人事工作在高校这个知识分子聚集的组织中显得尤为重要，当今高校之间的核心竞争在于人才的竞争，没有高层次的人才就办不好大学。人才的潜力是无穷的，人事工作就是为他们最大限度地发挥潜力做好服务，可见做好人事工作可以使学校受益无穷。学校人事处不是一个简单的管理部门，更多地是一个综合服务部门，不能按部就班地开展工作。人事干部要树立“现代大学”理念，要转变固有观念和工作思路，要思考问题、研究政策，开拓创新地开展工作。我们学校人事工作和人事政策要围绕教学这个中心工作来开拓创新，要引导教师们积极主动地去搞好教学工作。
最后，周书记对人事处及全体人员提出了殷切的希望和明确的要求。第一，要牢固树立“服务第一”的观念，增强服务意识。人事工作要服务教师、服务教职工、服务教学、服务科研。第二，要变被动服务为主动服务。积极深入到各系院和教职工中去，了解系院的困难和教职工的愿望，有针对性地主动为全体教职工做好服务工作，使人事处成为“教师之家”、“职工之家”。第三，要深入研究政策。包括人事调配策、工资政策、师资建设政策、职称政策、教学科研政策等多个方面，通过政策导向来调动教职工的积极性和主动性，引导老师们专心搞好教学工作。第四，要加强学习。要自觉学习高等教育理论和规律，学习现代大学制度，学习我国高等教育的国情和势并用学习的知识来指导我们的工作。第五，要开拓创新。没有创新就没有活力，我们就不能前进。引进人才要创新，人员配置也要创新，要围绕学校提倡什么、反对什么来创新，通过创新来提高学校的核心竞争力，促进学校大发展。开拓创新的前提是要有工作激情，工作激情来源于对事业的无限热爱和对工作的高度责任感。
周书记热情洋溢的讲话赢得了与会人员的热烈掌声，民主生活会也在热烈的掌声中圆满结束。
2007年5月12日