（院政发[2004]61号
第一章 总 则
第一条 为了进一步改革教师管理模式，拓宽教师来源渠道，实现教师资源共享，加强我院学术领导力量,促进院内新兴学科或力量比较薄弱的学科迅速发展,改变院内教师队伍的总体构成,加强院内外学术交流,提高人才培养质量和教学科研水平,现结合我院实际，制定本暂行规定。
第二章 对象与条件
第二条 对象
（一）中国科学院院士、中国工程院院士。
（二）国内外知名的专家、教授及社会活动家。
（三）国务院学位委员会学科评审组成员。
（四）国务院学位办、中国科学院、中国工程院、教育部等专家组成员或国家级学会负责人。
（五）博士生导师。
（六）省、部、委的重要管理专家。
第三条 条件
（一）热爱祖国，热爱教育事业，思想素质好，本人愿为我院的教学、科研和学科建设作贡献。
（二）教学、科研人员应具有正高级专业技术职务。
（三）除知名专家学者外，年龄原则上不超过60岁。
（四）身体健康，能坚持正常工作。
第三章 聘任程序
第四条 申报
各系（院）可根据教学、科研和学科建设的需要，提出拟聘申请，填写《襄樊学院聘任兼职、外聘教授审批表》，并附本人简历及相关证书的复印件，报人事处审核。
第五条 审批
（一）人事处初步审核同意后，报院领导复审并提交院长办公会议研究审批。
（二）批准后，由人事处、用人单位及本人三方正式签定工作任务协议，由学院、系（院）组织受聘仪式,颁发聘书。
（三）根据国家教育部有关规定，名誉、客座教授仅适用于聘任在国际学术界享有较高声誉的海外学者；聘任名誉、客座教授需报上级主管部门备案。国内人员可按兼职、外聘教授聘任。
第四章 工作职责
第六条 具体任务
（一）参与筹建新专业，新设博士点、硕士点工作。
（二）指导或合作培养研究生。
（三）指导青年教师的教学与科研工作，指导课程、学科建设或教材、专著编写。
（四）承担紧缺课程或新开课程的教学任务。
（五）举办学术讲座。
（六）与我院共同承担国家级、省部级重点教学研究项目或重大科研攻关项目。
第五章 管理与考核
第七条 管理
（一）兼职、外聘教授的管理以系（院）为主。各系（院）要加强与所聘人员的联系，积极创造条件，通过实质性工作，充分发挥兼职、外聘教授的作用。
（二）外聘教授每年在学院内工作的时间应在四个月以上；兼职(含名誉、客座)教授可采取直接或间接的方式开展工作（如举办学术讲座、进行学术与信息方面的沟通与交流，指导研究生、青年教师等）。
第八条 考核
（一）兼职（含名誉、客座）、外聘教授的聘期一般为三年，工作任务可根据聘用单位的实际要求确定。
（二）用人单位在每年12月底前根据工作任务协议书及其他要求对兼职、外聘教授进行考核，填写考核表，并将考核的详细材料报人事处。人事处审核并提出聘期评估意见，报学院领导复审后提交院长办公会议审议。凡考核不合格者，自动解聘；贡献突出者，学校给予表彰和奖励；合格者，如工作需要可续聘。
第六章 待 遇
第九条 待遇
（一）兼职（含名誉、客座）教授在聘期内承担的教学、科研工作，其酬金可按其工作量由用人单位负责发放。
（二）外聘教授纳入我院流动编制；其工作期间工资待遇按院内所聘职务的岗位工资对待，考核方式与学院正式职工同样对待。外聘教授一次性资助科研经费文科每人1万元，理科每人2万元；外聘教授以我院名义发表的科研成果，按我院有关规定享受科研成果津贴和奖励；学院负责安排外聘教授在校期间的住宿和报销往返路费。
第十条 本暂行规定自公布之日起执行，解释权在人事处。