学校各单位：

为进一步完善我校校内工资分配制度体系，使校内工资分配更加科学、合理，充分发挥校内工资的经济杠杆作用。根据《襄樊学院工资分配改革暂行办法》（院党发[2002]14号）文件精神和12月26日校党委会研究的校内岗位工资调整要继续坚持向教学一线人员倾斜，同时兼顾管理等人员的利益，适当缩小收入差距，构建和谐社会；要鼓励在管理岗位工作的人员积极学习，锐意进取，提高业务素质；要借鉴兄弟院校经验，把收入水平与省域副中心城市建设紧密结合；要兼顾后勤集团职工和离退休人员的利益等原则性精神以及2007年1月11日党委会研究意见。现对学校校内岗位工资标准（含离退休人员补贴）做如下调整：

一、适当调整校内岗位工资分设置标准

借鉴各兄弟院校教学人员与非教学人员的岗位工资分级差设置，考虑我院目前的级差状况，适当调整校内岗位工资分设置。

二、适当调整离退休人员补贴

在调整提高在职在岗人员岗位工资的同时，参照同类在职在岗人员岗位工资标准适当调整离退休人员（包括内退人员）补贴。

三、适当提高具有较高专业技术职务的管理人员的待遇

在管理岗位上从事管理工作的人员，若管理岗位工资分低于本人所聘任的专业技术职务对应的岗位工资分，可在管理岗位工资分上增加5分。

四、执行时间

这次调整的校内岗位工资标准从2006年7月1日起执行。

                                 襄樊学院人事处

                                2007年1月11日